Chưa tới Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, tổ chức Công đoàn đã lên kế hoạch chăm lo Tết cho lao động

Dành nguồn lực chăm lo cho lao động khó khăn, ảnh hưởng bởi bão lũ

Mới đây, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Công văn số 133/KH-TLĐ nhằm tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên (ĐV) người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 phù hợp với tình hình thực tế, đảm bảo an toàn, tiết kiệm, hiệu quả, thu hút nhiều ĐV-NLĐ tham gia.

Với chủ đề: “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng” và phương châm: “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”, Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho ĐV, NLĐ dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 được ban hành nhằm tổ chức hiệu quả các hoạt động chăm lo thiết thực về vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ. Bảo đảm tất cả ĐV, NLĐ đều có Tết, đón Tết vui tươi, ý nghĩa, đầm ấm, sum vầy.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn tổ chức hoạt động đa dạng, linh hoạt các hình thức chăm lo, tập trung hướng về cơ sở, quan tâm chăm lo, hỗ trợ ĐV, NLĐ làm việc tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế; ĐV, NLĐ sinh sống và làm việc ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, những vùng kinh tế, xã hội còn khó khăn; tại các doanh nghiệp gặp khó khăn do suy thoái kinh tế, bị cắt, giảm đơn hàng, thu hẹp quy mô sản xuất, tạm ngừng hoạt động, giải thể, phá sản, nợ lương, nợ thưởng…

Các hoạt động chăm lo phải bảo đảm thiết thực, an toàn, hiệu quả, tiết kiệm, đúng quy định, tạo không khí vui tươi, phấn khởi trong ĐV, NLĐ, phù hợp với điều kiện tại địa phương, đơn vị, doanh nghiệp, hướng tới kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (3/2/1930 – 3/2/2025), chào mừng Đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, nhiệm kỳ 2026 – 2030.

Hướng dẫn kinh phí chăm lo cho đoàn viên công đoàn Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 

Về mức chăm lo, đối với công đoàn cơ sở, căn cứ vào nguồn lực hiện có, tự quyết định đối tượng và mức chi chăm lo cho ĐV, NLĐ.

Với các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: Chăm lo cho ĐV, NLĐ còn khó khăn, thu nhập thấp không quá 10% tổng số ĐV đơn vị đang trực tiếp quản lý; mức hỗ trợ là 500.000 đồng/người, chi bằng tiền mặt; nguồn kinh phí thực hiện từ kinh phí dự phòng và sử dụng quỹ hoạt động thường xuyên hiện có.

Đối với một số Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố có đông công nhân lao động ngoại tỉnh, bố trí được nguồn lực, chăm lo không quá 12% tổng số ĐV đơn vị đang trực tiếp quản lý (gồm các địa phương: Hà Nội, TP.Hồ Chí Minh, tỉnh Bình Dương, tỉnh Đồng Nai, tỉnh Long An, tỉnh Tây Ninh).

Đối với đơn vị tự cân đối thu chi và nộp nghĩa vụ cho Tổng Liên đoàn: Căn cứ dự toán thu chi thường xuyên được duyệt, đơn vị quyết định mức chi cao hơn nhưng không quá 1.000.000 đồng/người (trong đó, tiền mặt không quá 700.000 đồng và hiện vật không quá 300.000 đồng) từ nguồn tài chính công đoàn. Đối với đơn vị bố trí được nguồn tài chính thì chi cho ĐV, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn theo mức chi quy định tại Quyết định số 1411/QĐ-TLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn quy định về tiêu chuẩn, định mức chế độ chi tiêu trong các cơ quan Công đoàn.

Trong công văn, Tổng Liên đoàn Lao động cũng lưu ý LĐLĐ tỉnh, TP, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cơ sở căn cứ tình hình thực tế và nguồn tài chính của địa phương, đơn vị tổ chức các hoạt động hỗ trợ toàn bộ hoặc một phần tiền phương tiện đi lại để ĐV-NLĐ về quê đón Tết và quay lại nơi làm việc đảm bảo an toàn, thuận lợi, chu đáo.

Thường xuyên nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của ĐV-NLĐ. Tuyên truyền, vận động ĐV-NLĐ đón Tết, vui Xuân tiết kiệm, an toàn, chấp hành các quy định của pháp luật và quay lại làm việc đúng thời gian quy định; tiếp tục đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh.