Tan ca, chị Lê Thị Kiều (35 tuổi), công nhân một công ty may tại TP Thủ Đức, TP HCM, mệt rã rời. Rời nhà máy sau khi làm việc từ 10 – 12 giờ mỗi ngày, chị Kiều chỉ muốn ngủ, không thiết tha chuyện cơm nước.
Chị Kiều đi làm công nhân từ khi 20 tuổi. Ngẫm lại quãng thời gian gắn bó với nghề, chị càng cảm thấy chạnh lòng. “Để đạt được mức lương trên 10 triệu đồng/tháng là liên tiếp những ngày tăng ca đến 20 giờ mới được về. Về đến nhà người mệt nhoài, chẳng muốn làm gì, chỉ muốn đi ngủ, con cái cũng không có thời gian để dạy học” – chị Kiều cho hay.
Với nữ công nhân ngành may trụ đến 60 tuổi là điều vô cùng khó khăn
Thời gian đầu khi đi làm, cũng vì lý do này, chị Kiều và chồng thường xuyên xảy ra bất đồng. Thậm chí, không ít lần chồng đã khuyên chị chuyển công việc khác để có nhiều thời gian hơn lo cho gia đình. Làm việc trong thời gian dài khiến chị bị cong vẹo cột sống và viêm mũi dị ứng. Với hoàn cảnh của chị rất khó trụ được đến 50 tuổi chứ đừng nói đến chuyện nghỉ hưu.
Với anh Nguyễn Văn Đầm (47 tuổi), công nhân bộ phận pha trộn hóa chất một nhà máy đóng tại quận Bình Tân, TP HCM, 12 năm bám trụ nhà máy là rất cố gắng. Anh Đầm dự định làm thêm 3 năm nữa sẽ nghỉ việc, đóng tiếp bảo hiểm xã hội tự nguyện để hưởng llương hưu nếu có điều kiện.
Công việc của anh Đầm phải làm luân phiên 2 tuần ca ngày, 2 tuần ca đêm, thường xuyên tăng ca và thường xuyên tiếp xúc với hóa chất độc hại. Cường độ làm việc cao khiến anh thường xuyên bị đau đầu và tụt huyết áp do thiếu ngủ. Đã rất nhiều lần, anh xin chuyển bộ phận khác làm ban ngày và tránh tiếp xúc với hóa chất nhưng không được chấp thuận.
Nam công nhân này chia sẻ nếu 50 tuổi nghỉ việc, chờ 12 năm sau anh mới được hưởng lương hưu là thời gian quá dài. Vì thế, sau khi nghỉ tìm được công việc đảm bảo cuộc sống, anh Đầm mới dám quyết định đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện. Ngược lại, nếu thu nhập và sức khỏe không cho phép, anh chia sẻ có thể rút bảo hiểm xã hội một lần để chi tiêu trước.
Bà Trương Thị Kiều Như, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Instruments Việt Nam (Khu Công nghệ cao, TP Thủ Đức, TP HCM)
Giảm tuổi hưu cho công nhân trực tiếp sản xuất
Người đi làm ai cũng muốn nhận được lương hưu, sau này không phải dựa dẫm vào con cháu. Thực tế hiện nay của người lao động tại khu vực ngoài Nhà nước là “Tuổi hưu chưa đến, tuổi nghề đã hết”. Sau 40 tuổi, người lao động tại các doanh nghiệp bị luân chuyển và sa thải. Nỗi trăn trở lớn nhất của người lao động là trong thời gian này, họ biết sống sao. Sau thời gian chờ lãnh lương hưu, người lao động được những chế độ, phúc lợi gì? Để công nhân làm việc đến 60-62 tuổi là điều vô cùng xa xỉ.
Tôi cho rằng, với những công nhân trực tiếp, giảm tuổi nghỉ hưu so với quy định hiện hành là điều nhiều người mong muốn.