Chưa tăng lương từ 1/7 có bị phạt không?
Trước những thắc mắc của người lao động: “Chưa tăng lương từ 1/7 có bị phạt không?”, điều 90 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định: Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Đồng thời, người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Theo đó, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác và đảm bảo không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại nơi lao động làm việc.
Doanh nghiệp chậm tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động sẽ bị phạt, số tiền xử phạt cao nhất có thể lên tới 150 triệu đồng. Ảnh: N.T
Khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương.
Cụ thể trong trường hợp doanh nghiệp vi phạm quy định về tiền lương, thực hiện phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động;
Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Như vậy, nếu chính phủ quy định tăng lương tối thiểu vùng mà doanh nghiệp không tăng thì sẽ bị xử phạt hành chính. Mức xử phạt như trên.
Chưa tăng lương từ 1/7 có bị phạt không?: Các biện pháp khắc phục hậu quả khi doanh nghiệp chậm tăng lương tối thiểu vùng
Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.
Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.
Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt sẽ gấp đôi.
Ngoài xử phạt, chủ sử dụng còn buộc phải nộp khoản tiền lãi chậm tăng lương cho doanh nghiệp. Ảnh: N.T
Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:
Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động;
Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
Ngoài ra thì công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Tuy pháp luật có quy định cụ thể, chế tài xử lý xử phạt với các doanh nghiệp chậm tăng lương, nợ lương người lao động, nhưng thực tế không phải trường hợp nào cũng được phát hiện xử lý kịp thời. Trong nhiều vụ việc, thanh tra lao động quá mỏng nên không thể phát hiện vụ việc, lao động không tố cáo vì thế cơ quan chức năng cũng không thể xử lý.