Theo Sixthtone, tòa án tối cao, Bộ Nhân lực và An sinh xã hội và Liên đoàn Công đoàn toàn Trung Quốc đã cùng nhau đưa ra một loạt 13 “vụ án mẫu” liên quan đến tranh chấp nợ lương.
Theo đó, có trường hợp, một cựu nhân viên của một công ty truyền thông đã kiện thành công người chủ cũ của mình vì yêu cầu anh ta trả lời tin nhắn công việc ngoài giờ làm việc mà không trả lương làm thêm giờ cho anh. Sau khi xem lại tin nhắn WeChat của người đàn ông và so sánh chúng với giờ làm việc chính thức của công ty, một Tòa án địa phương ra phán quyết có lợi cho nguyên đơn và yêu cầu công ty phải trả tiền bồi thường làm thêm ngoài giờ.
Trung Quốc: “Đòi” tiền làm thêm giờ khi bị sếp nhắn tin lúc ở nhà
Phân tích vụ việc, Tòa án Nhân dân Tối cao giải thích rằng làm việc ngoài giờ trực tuyến, so với làm việc ngoài giờ truyền thống, khiến người lao động khó cung cấp bằng chứng chứng minh số giờ làm thêm của họ. Vì thế, tòa án đã xác định mức độ làm thêm giờ dựa trên thời gian nghỉ ngơi của nguyên đơn.
Vụ án mẫu được công bố cùng ngày với một vụ án mang tính bước ngoặt khác liên quan đến “làm thêm giờ vô hình” được công chúng bình chọn là một trong 10 vụ án tư pháp hàng đầu ở Trung Quốc vào năm 2023. Một nữ nhân viên đã kiện thành công người chủ của mình vì phải gửi tin nhắn WeChat (một ứng dụng trò chuyện của Trung Quốc) sau giờ làm việc.
Tòa án nhân dân tối cao Trung Quốc khẳng định, việc nhắn tin cho nhân viên sau giờ làm là một hình thức làm thêm giờ và cần được trả lương xứng đáng. Ảnh: Unsplash.
“Sử dụng WeChat để trao đổi công việc ngoài giờ, được công nhận là công việc ngoài giờ theo luật và quyền được nghỉ ngơi của người lao động phải được đảm bảo”, báo cáo của toà án ghi rõ.
Trong khi chính phủ và tòa án tìm cách kiểm soát văn hóa làm việc 996 (9h sáng tới 9h tôi, 6 ngày một tuần) của Trung Quốc trong những năm gần đây, hiện tượng “làm thêm giờ vô hình” đã nổi lên như một vấn nạn mới mà người lao động Trung Quốc phải chịu đựng. Một cuộc khảo sát của nền tảng tuyển dụng trực tuyến 51Job vào năm 2022 cho thấy 84,7% người lao động vẫn kiểm tra tin nhắn liên quan đến công việc sau giờ làm việc.
Cuộc thảo luận về “làm thêm giờ vô hình” đã thống trị mạng xã hội Trung Quốc trong năm qua, với các hashtag như “Đừng nhắn tin cho tôi sau giờ làm việc” đang lan truyền rộng rãi. Trên nền tảng mạng xã hội weibo, người dùng đã tôn vinh những vụ kiện mẫu này như một sự bảo vệ mới nhất về thời gian nghỉ ngơi thực sự sau giờ làm việc của nhân viên bởi tòa án Trung Quốc.
Trong một trường hợp khác được cư dân mạng tán dương vào tháng 8/2023, một tòa án địa phương ở phía nam thành phố Quảng Châu đã ra phán quyết rằng cái chết bất ngờ của một người đàn ông đang trả lời tin nhắn công việc là do anh phải làm việc ngoài giờ.