Lo mất Tết vì bị cho nghỉ việc cuối năm
Từ 3 tháng nay công ty chị Đặng Thị Hiên (27 tuổi) gặp khó khăn, chị bị giảm thu nhập rồi bị thất nghiệp. Mặc dù đã chạy khắp nơi tìm kiếm công việc nhưng chị Hiên vẫn không tìm được việc mới.
Chị Hiên tâm sự: “Trước đây công ty khó khăn, rồi cho công nhân nghỉ việc gián đoạn. Ban đầu công nhân như tôi nghỉ được hưởng 70% tiền lương, sau dần thì cho nghỉ nửa tháng nhưng chỉ được hưởng 30% tiền lương. Giờ khó khăn quá nên công ty cho nghỉ việc luôn. Hiện tại tôi đang phải đăng ký hưởng BHTN chờ tìm việc mới”.
Nghĩ tới Tết chị Hiên lại nhói lòng. Cứ đà này không biết vợ chồng chị và 2 con phải sống thế nào, Tết này có khi cả gia đình không dám về quê Nghệ An. Nghe tin chị Hiên bị nghỉ việc, công đoàn công ty đã báo cáo lên Công đoàn khu công nghiệp để có giải pháp hỗ trợ chăm lo cho đoàn viên, công nhân, lao động bị ảnh hưởng.
Chị Đặng Thị Hiên đăng ký hưởng BHTN trong lúc chờ việc mới. Ảnh: T.N
Không riêng gì Hà Nội, tại nhiều tỉnh thành có đông khu công nghiệp như Đồng Nai, Bình Dương, TP.HCM… Liên đoàn lao động các tỉnh thành cũng đã tìm kiếm các giải pháp để hỗ trợ đoàn viên công nhân.
Tại Đồng Nai, ngay từ tháng 11/2023 công đoàn đã lên kế hoạch chăm lo thưởng Tết cho đoàn viên, người lao động. Ngoài tổ chức thương lượng với doanh nghiệp đảm bảo mức thưởng Tết bằng hoặc năm ngoái, công đoàn cũng tổ chức các phần quà Tết, vé xe Tết cũng được công đoàn và công ty phối hợp tổ chức.
Ban Giám đốc Công ty TNHH Hwaseung Vina (Khu công nghiệp Nhơn Trạch 1, huyện Nhơn Trạch) vừa thông báo lịch nghỉ Tết, tiền thưởng Tết Nguyên đán năm 2024, quà cho người lao động… Theo đó, để động viên cán bộ công nhân viên đã cố gắng làm việc trong suốt thời gian qua, ban giám đốc quyết định thưởng 1 tháng lương cho người lao động.
“Báo cáo của Tổng cục Thống kê cho thấy số lao động bị mất việc trong quý III năm 2023 là 118,4 nghìn người, giảm 99,4 nghìn người so với quý trước. Trong đó, tập trung chủ yếu ở các lao động thuộc các ngành dệt may, da giày và chủ yếu tập trung ở hai tỉnh thuộc vùng Đông Nam Bộ là Bình Dương (khoảng 33,6 nghìn người) và TP.HCM khoảng 34,6 nghìn người)”.
Ngoài ra, công ty cũng sẽ phối hợp cùng công đoàn cơ sở công ty tổ chức xe cho người lao động về quê ăn Tết; lên kế hoạch cùng công đoàn đi thăm người lao động tại nhà trọ không có điều kiện về quê đón Tết và tặng quà (100.000 đồng/người) tại các xã thuộc khu vực huyện Nhơn Trạch, huyện Long Thành; tổ chức lì xì chúc Tết cho công nhân, lao động ngày đầu năm mới.
Theo bà Nguyễn Thị Như Ý – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động được thực hiện đồng bộ ở cả 3 cấp gồm CĐCS, Công đoàn cấp trên cơ sở và LĐLĐ tỉnh. Do đó LĐLĐ tỉnh đã đề nghị các cấp Công đoàn xây dựng kế hoạch, lập dự toán kinh phí và phối hợp với chính quyền, ngành chuyên môn, người sử dụng lao động hỗ trợ kinh phí chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động, tạo không khí vui tươi và thiết thực, an toàn.
Tổ chức nhiều chương trình chăm lo, hỗ trợ đoàn viên người lao động
Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết thời gian qua trong bối cảnh kinh tế – xã hội còn khó khăn, doanh nghiệp đã rất nỗ lực để đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động, tuy nhiên một bộ phận doanh nghiệp gặp tình trạng thiếu đơn hàng, khó khăn trong sản xuất, kinh doanh. Đặc biệt, sau thời gian dài chịu tác động của đại dịch Covid-19.
Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ảnh: N.T
Trước tình hình đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động đã ban hành kế hoạch chăm lo Tết sớm cho đoàn viên, người lao động. Trong đó, có các chương trình hỗ trợ tiền, quà, tổ chức các chuyến xe, “0 đồng” về quê đón Tết cho người lao động.
“Các chương trình này đều hướng sự ưu tiên về nhóm đoàn viên, công nhân, lao động nghèo, lao động bị giảm thu nhập, mất việc hoặc bị nợ lương không có thưởng…”, ông Hiểu nói.
Không chỉ Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ LĐTBXH cũng đã có kế hoạch chăm lo, thăm hỏi các đối tượng là công nhân, lao động, người bảo trợ. Ngoài ra, các tổ chức đoàn thể xã hội như: Mặt trận tổ quốc; Hội phụ nữ… cũng lên các chương trình chăm lo cho công nhân lao động. Qua đó để có kế hoạch huy động nguồn lực hiện công tác chăm lo cho người lao động.