Tiền Lương công chức được xác định dựa trên bảng lương theo vị trí việc làm
Thực hiện Nghị quyết số 27 năm 2018 về Cải cách tiền lương của Ban Chấp hành trung ương Đảng, Bộ Nội vụ đã gấp rút triển khai xây dựng thang, bảng lương cho công chức, viên chức theo vị trí việc làm. Đây là nội dung chính khi thực hiện cải cách tiền lương.
Bộ Nội vụ cho biết, sẽ áp dụng 5 bảng lương cán bộ, công chức và lực lượng vũ dựa trên vị trí việc làm, được áp dụng kể từ 1/7/2023 khi Chính phủ ban hành Nghị định 24/2023/NĐ-CP về việc tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng.
Do đó, hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tiến hành xây dựng và hoàn thiện đến khi cải cách tiền lương sẽ được áp dụng.
Bảng lương theo vị trí việc làm công chức được áp dụng cụ thể với người có chức vụ lãnh đạo và người làm công tác chuyên môn. Ảnh: Lawnet
Theo Nghị quyết 27 năm 2018, hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Tiền lương theo vị trí việc làm áp dụng với công chức giữ chức vụ lãnh đạo
Mức tiền lương hay bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã được thực hiện hiện dựa trên nguyên tắc là mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị.
Theo đó, người giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;
Việc tính tiền lương và ban hành các bảng lương dựa trên vị trí việc làm giúp cho việc tính lương được cụ thể, không cào bằng, đảm bảo khuyến khích sự sáng tạo, phát triển trong người lao động. Điều này cũng được cho sẽ xóa bỏ kiểu tính lương dựa trên thâm niên, tránh tình trạng “sống lâu lên lão làng”. Đặc biệt tính lương theo vị trí việc làm sẽ đưa tiền lương về một mối, tránh tình trạng 1 mức lương có tới 10-20 khoản phụ cấp.
Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp.
Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
Bảng lương vị trí việc làm cho công chức làm chuyên môn
Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
Trong đó, mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:
Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Sẽ có bảng lương theo vị trí việc làm áp dụng cho lực lượng vũ trang. Ảnh: Quốc phòng Thủ đô.
Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.
3 bảng lương theo vị trí việc làm áp dụng đối với lực lượng vũ trang
Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);
Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;
Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).