Theo nghiên cứu được công bố trên MIT Sloan Management Review, văn hóa làm việc độc hại là lý do lớn nhất khiến mọi người bỏ việc. Thậm chí môi trường làm việc còn ảnh hưởng đến quyết định của nhân viên gấp 10 lần vấn đề về lương. Vậy một môi trường làm việc độc hại thực sự như thế nào?
Một trang web của Mỹ có tên là Glassdoor cho phép các nhân viên có thể đánh giá ẩn danh các công ty của mình. Từ đó các nhà nghiên cứu đã phân tích 1,4 triệu bài đánh giá từ gần 600 công ty lớn của Hoa Kỳ và nhận thấy các nhân viên mô tả nơi làm việc độc hại theo 5 tiêu chí: không hòa nhập, thiếu tôn trọng, phi đạo đức, áp lực và l.ạm dụng.
Đầu tiên là không hòa nhập, điều này thường xảy ra khi trong đó các thành viên thuộc giới tính, chủng tộc hay xu hướng tình dục khác nhau. Thậm chí những khiếm khuyết trên cơ thể và tuổi tác cũng khiến cho họ cảm thấy không được hoan nghênh, không được đối xử công bằng trong môi trường làm việc.
Thứ hai là không tôn trọng hoặc thiếu cân nhắc, lịch sự đối với người khác. Các nghiên cứu trước đây của các nhà nghiên cứu cho thấy sự tôn trọng là yếu tố đầu tiên mà hầu hết tất cả các nhân viên đánh giá văn hóa doanh nghiệp.
Tiếp đến là hành vi phi đạo đức, bao gồm các hành vi không trung thực hoặc thiếu tuân thủ quy định của một công ty, tổ chức.
Thứ tư là hành vi có tính chất b.óc .lột hay cạnh tranh không lành mạnh. Gần 10% đánh giá của nhân viên cho thấy không có sự hợp tác lành mạnh tại công ty của họ.
Cuối cùng là quản lý lạm dụng bao gồm việc b.ắt nạt, qu.ấy rối và t.hù địch lẫn nhau. Gần một phần ba các bài đánh giá Glassdoor thảo luận về quản lý nói chung có 0,8% mô tả người quản lý của họ là người có xu hướng lạ.m dụn.g.
Theo: maybe.vn
