Dường như tôi không thể đưa ra những câu hỏi để khơi gợi cuộc trò chuyện ý nghĩa; dù là cuộc hội thoại ngắn với người lạ, trong công việc, ở lớp hay những phiên QnA ở hội thảo. Tôi không thể đặt câu hỏi đúng trọng tâm vào chỗ mà mình đang cố để hiểu rõ.
Mục đích tôi đặt câu hỏi để đào sâu, hiểu rõ hơn về quan điểm của đối phương hoặc tiếp thu kinh nghiệm từ họ (hỏi giảng viên về lộ trình học hoặc góc nhìn chính trị của họ).
Tôi cũng gặp khó khăn trong việc đặt câu hỏi để duy trì cuộc trò chuyện hoặc khiến cuộc trò chuyện cởi mở hơn.
Làm thế nào để đặt được những câu hỏi phù hợp và đi sâu vấn đề hơn? Có cách nào để bắt đầu câu hỏi hoặc tư duy nào đó tôi có thể áp dụng không?
Cảm ơn những cuốn sách, bài viết hay video có ích mà các bạn đã đề cử!
Đó là tất cả điều tôi muốn hỏi!
_____________________
u/LynxRocket (14 points)
Cuốn Đắc nhân tâm của Dale Carnegie có thể giúp ích cho bạn đấy!
_____________________
u/ImOwningThisUsername (13 points)
Thường thì những câu hỏi sai vì nó không đúng trọng tâm. Tôi nghĩ mỗi chúng ta đều tự hỏi rằng khi ai đó diễn đạt cho mình thì bản thân sẽ kiểu “Oh mọi thứ sẽ ý nghĩa hơn nếu mình đặt câu hỏi này và hẳn nó sẽ làm sáng tỏ vấn đề hơn đấy”.
Để biết có xoáy đúng chỗ không thì hãy mổ xẻ câu hỏi, tìm ra những chỗ bị bỏ sót, phân tích các tiền đề. Tất cả những cuộc trò chuyện nối tiếp đều bắt nguồn từ câu hỏi tiền đề. Hỏi sai thì sẽ nhận câu trả lời sai. Do đó trước khi bắt đầu hãy xác định chắc chắn câu hỏi chính xác. Như câu nói này của Linconl “Nếu cho tôi 6 giờ để đốn hạ một cái cây, tôi sẽ dành 4 giờ đầu để mài sắc lưỡi rìu”.
- “Ai là ứng cử viên tốt nhất cho vị trí Tổng thống?” là mơ hồ vì từ “tốt nhất” thiên về sự chủ quan. Vì vậy trước khi đặt câu hỏi, bạn nên hiểu rõ từ “tốt nhất”. “Những điều tạo nên một Tổng thống tốt là gì?”. Khi bạn đã tán thành đặc điểm nào đó (sự quyết đoán, lòng khiêm tốn, sự thu hút và không phụ thuộc vào các cuộc vận động hành lang), bạn có thể tranh luận đặc điểm nào là tốt hơn.
Cách tốt nhất để nắm được kĩ năng đặt câu hỏi đúng đó là gặp những nhà tuyển dụng. Họ chăm chú lắng nghe, sau đó chỉ đặt những câu hỏi chính xác. Tôi gợi ý bạn về Tim Ferriss và Cal Fussman. Khi ứng viên kết thúc phần giới thiệu, bạn có thể ngừng podcast và thử suy nghĩ xem mình sẽ đưa ra những câu hỏi như thế nào dựa trên những gì họ đã nói và so sánh nó với các nhà tuyển dụng. Tôi thấy đặc điểm của một nhà tuyển dụng giỏi là họ biết khi nào nên chuyển chủ đề và khi nào cần đào sâu hơn, khi họ tiếp tục, bạn sẽ không còn những câu hỏi vẩn vơ trong đầu nữa.
