Đường đường là một công ty có tiếng, cũng trực thuộc Alpha Books chứ có phải đùa đâu mà làm ăn kiểu BÁT NHÁO thế này đây!
Mình ký HỢP ĐỒNG CỘNG TÁC VIÊN (CTV) với Công ty Trạm Đọc từ ngày 1/4
Mọi chuyện êm xuôi từ 1/4 đến 16/4 khi mình thực hiện đầy đủ các công việc được giao với tinh thần CỐNG HIẾN và CÂU TIẾN. Ngày 17/4 mình nhận được thông báo TẠM DỪNG CÔNG VIỆC CTV FANPAGE (hiện tại) để chuyển sang CTV WEBSITE.
Ok, chuyển cũng được, chẳng sao cả vì nó vẫn nằm trong khuôn khổ công việc và HỢP ĐỒNG (chú ý đoạn này nhé vì phần sau sẽ nói kỹ hơn).
Câu chuyện sẽ chẳng có gì đáng nói nếu từ ngày 17/4 đến hết 30/4 mình KHÔNG ĐƯỢC GIAO BẤT KỲ TASK NÀO TỪ LEADER. Ngoại trừ 1 job là review sách. Đến hôm vừa rồi nhận lương mình mới tá hỏa khi chỉ nhận được 50% số lượng thực tế trong hợp đồng!
Và đây là các lý do + bao biện được leader Trạm Đọc – người trực tiếp phỏng vấn mình đưa ra:
- Chị nói với em là chuyển sang hình thức CTV, phần này sẽ tính nhuận riêng theo từng bài. Nó không nằm trong hợp đồng hình thức parttime.
WTF? Rõ ràng hợp đồng ban đầu ghi là HỢP ĐỒNG CTV, Vậy mà nhắn tin lại nói là hợp đồng Parttime? Ủa thế là công ty hợp đồng 1 kiểu, leader phụ trách hợp đồng 1 kiểu khác? Lươn lẹo à? Dối trá à?
- Phần đề xuất CTV website có hợp đồng riêng (là cái hợp đồng ctv của bà chị leader “bao biện” ở trên đó) vì là outsource. Nhưng vì ko có outsource nên chị chưa trao đổi lại với em.
Hay quá! Là do quên hay cố tình tảng lời đi đây!?
- Từ 17/4 đến 30/4 em không phải làm bất kỳ công việc nào có liên quan nữa, chị ko tính lương cho em.
Ủa? Cái này là do lỗi từ người lao động là mình à? Phía sử dụng lao động (Trạm Đọc) không giao việc cho mình? Xong bảo mình ko làm việc. Ở đâu có cái kiểu tự động ngắt lương, lại ko có bất kỳ thông báo trao đổi công việc cụ thể và rõ ràng như vậy? Mình còn chưa bị đuổi việc hay thôi việc nha!
Đây là câu hỏi từ bà leader:
“C nghĩ e xem xét lại, việc c tính toán bảng lương để cty trả 50% có đúng với phần CV e đã phụ trách chưa?”
Xin thưa là CÔNG TY TRẢ 50% LƯƠNG LÀ QUÁ SAI ĐẤY Ạ!
(1) Trên góc độ công việc, sau 17/4 tức nửa tháng, người LĐ là mình vốn chẳng hề nhận được sự trao đổi công việc nào từ người sử dụng LĐ là leader Trạm Đọc.
(2) Trên góc độ pháp lý, việc này thuộc về lỗi của Trạm vì ko giao việc thì lấy gì mà làm!? Càng không phải lỗi của mình khi bỏ bê công việc, không hoàn thành, vì không giao việc thì lấy gì mà làm!??? Vậy cớ gì lại tự động ngắt lương còn 50%???
=> Đây là hành động xuất phát từ CÁ NHÂN LEADER PHỤ TRÁCH CÔNG VIỆC THIẾU TRÁCH NHIỆM TRONG THÔNG TIN TRAO ĐỔI CÔNG VIỆC. Chứ nói thật mình cũng không tin công ty Trạm Đọc có kiểu làm việc NGỚ NGẨN VÀ VỚ VẨN NHƯ VẬY!
Nếu là người đi làm đúng với TÂM SỨC, CỐNG HIẾN thì điều này quả thực là sự TỔN THƯƠNG CỰC LỚN. Mình cũng vốn chẳng có ý định đòi 50% còn lại mặc dù đó là quyền lợi của mình vì trong nửa tháng sau đó mình cũng ko làm gì nhiều. Cái mình muốn nói ở đây là:
(1) Cách làm việc CẨU THẢ của công ty nói chung và người leader phụ trách nói riêng. Mình không cần biết nguyên nhân cho sự cẩu thả là gì, ở trình độ cá nhân, văn hóa công ty hay phong cách làm việc nó “ngược đời” sẵn như vậy.
(2) Thẳng thắn mà nói với cá nhân (mình tin nhiều bạn khác cũng thế) khi gặp tình trạng kiểu này cũng ko VÔ TÂM đến mức LÃNG QUÊN nó. Kiểu gì cũng vẫn phải suy nghĩ về công việc, sắp xếp thời gian, việc khác để đảm bảo cân bằng. Thậm chí đôi khi là TỪ BỎ 1 CƠ HỘI khác.
Đó là còn chưa kể đến quá trình làm việc mình có thái độ cực kỳ nghiêm túc, cầu tiến và cống hiến. Nhưng đáp lại tất cả là sự THỜ Ơ từ người leader này.
Em cũng mong Qúy nhà tuyển dụng khác hiểu rằng:
“Tiền lương chỉ là yếu tố CẦN (chính) để thúc đẩy động cơ làm việc, nó chẳng phải tất cả. Nếu coi lương coi là yếu tố chính DUY NHẤT thì đã chẳng cần đến cái gọi là JD, rồi phỏng vấn, các kiểu,… đâu ạ!”
Mình cũng mong các bạn khác, những người đang có ý định APPLY TRẠM ĐỌC thì TRÁNH XA ra kẻo lại giống mình thì khổ hay đi phỏng vấn mà cảm thấy không tin tưởng được thì cũng nên đề phòng, ví dụ như bà NGUYỄN MAI ANH ở trên!
