Bí mật để trở nên giàu có nào được giữ kín nhất?

Trả lời: Irfan Ali, Thực hành phát biểu trước đám đông

Charles Schwab.

Ông là một nhà tư bản kiêm quản lý tại Mỹ trong những năm đầu của thế kỷ 20.

Ông là một trong những người đầu tiên tại Mỹ được trả lương trên 1 triệu $. Lúc đó tại Mỹ không phải đóng thuế. Chỉ cần kiếm được 50 $ một tuần là có thể sống thoải mái.

Andrew Carnegie đã chọn Charles Schwab làm chủ tịch đầu tiên của công ty thép vào năm 1921. Đây là công ty mới được thành lập và có tên là Công ty thép Hoa Kỳ. Charles Schwab lúc đó chỉ mới 38 tuổi.

Khi gia nhập vào công ty thép Hoa Kỳ, ông đã ngay lập tức tạo ra doanh thu. Sau đó, ông mua lại công ty thép Bethlehem đang gặp khó khăn và biến nó trở thành một trong những công ty thành công và mang lại nhiều lợi nhuận nhất tại Hoa Kỳ.

Charles Schwab đã làm điều đó như thế nào?

Khả năng nào của ông đã khiến Andrew Carnegie chấp nhận thuê và trả cho ông mức lương hơn 1 triệu $?

Charles Schwab có phải là thiên tài không? Không.

Charles Schwab có phải là chuyên gia trong lĩnh vực sản xuất thép không? Không. Có rất nhiều kỹ sư có trình độ chuyên môn giỏi hơn nhiều Charles Schwab.

Lý do duy nhất đó là Charles Schwab có một khả năng đáng ngưỡng mộ trong việc tạo ra động lực cho người khác.

Chính ông đã từng nói về lý do cho sự thành công của mình, một câu hỏi mà rất nhiều người đã hỏi ông.

Bên dưới là những lời vàng ngọc của Charles Schwab mà chúng ta cần phải dán lên tường nhà, để vào trong điện thoại, trong máy tính nơi làm việc và quan trọng nhất là trong đầu của chúng ta.

“Tôi thừa nhận rằng khả năng khơi dậy động lực ở người khác là tài sản lớn nhất của bản thân. Và cách để thúc đẩy người khác có thể thể hiện hết khả năng đó là sự khen thưởng và khích lệ.”

“Điều tồi tệ nhất để giết chết động lực của một người đó là sự phê bình của cấp trên. Tôi không bao giờ phê bình ai. Tôi tin tưởng vào việc khích lệ một người để họ làm việc. Vì vậy tôi luôn tìm mọi cách để khen ngợi, nhưng không bao giờ cố gắng bắt lỗi. Nếu tôi thích điều gì đó, tôi thật lòng trân trọng và không tiếc lời khen ngợi.”

Đây là những lời của Charles Schwab và cũng là những điều mà ông đã thực hiện trong suốt cuộc đời.

Nhưng còn những điều mà chúng ta đang làm.

Chúng ta làm ngược lại hoàn toàn.

Trong văn phòng, chúng ta nghiêm khắc phê bình cấp dưới vì không hoàn thành công việc được giao. Chúng ta nói thẳng ra là họ sai. Chúng ta đe dọa người khác bằng cách không khen ngợi và đôi lúc là dọa cho họ thôi việc.

Khi về nhà, chúng ta phê bình con mình vì không chịu làm bài tập. Trách mắng chúng vì không đi ngủ đúng giờ. Đổ lỗi chúng vì liên tục đòi mua đồ chơi.

Việc phê bình tạo ra một không khí căng thẳng và khiến chúng ta không có động lực để cố gắng trong công việc. 

Nhưng nếu chúng ta chỉ cần khen ngợi người khác, khoa học đã chứng minh sự khen ngợi làm não bộ tiết ra một hóa chất được gọi là dopamine. Chính nó sẽ giúp mọi người trở nên năng động và tràn đầy năng lượng.

Việc khen ngợi khiến người khác có thể làm nhiều hơn với nguồn năng lượng lớn hơn. Những người từng không cố gắng, sẽ có động lực để thay đổi.

Vì thế hãy bắt đầu từ hôm nay!

Chúng ta sẽ không phê bình người khác khi họ làm sai.

Chúng ta sẽ không xúc phạm người khác vì hành vi sai trái của họ.

Chúng ta sẽ không dùng những từ thiếu tích cực đối với người khác.

Thay vào đó,

Hãy khen ngợi họ.

Hãy cho họ lời khuyên mà không cần nhận lại.

Đây là bí mật được giấu kín nhất của sự thành công.

(Việc này đã được Dale Carnegie đưa ra làm ví dụ trong cuốn sách “Đắc Nhân Tâm”).

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *