Em chào mọi người, em đã đi làm ở một công ty được gần 1 năm, vừa là công ty start up vừa là công ty gia đình.
Em đang cảm thấy sắp không thể chịu đựng được sự vô lý của cty và muốn nghỉ việc.
Nhưng do chưa có nhiều kinh nghiệm nên em đang không biết đó là chuyện BÌNH THƯỜNG và chỉ là em nghĩ tiêu cực như thế thôi hay đó đúng là VẤN ĐỀ và em nên nghỉ việc.
Thứ nhất: LUÔN LUÔN TRẢ LƯƠNG MUỘN
Từ ngày em bước chân vào công ty cho đến hiện tại. Chưa một tháng nào em được nhận lương đúng hạn, tháng nào cũng chậm đến 5-7 ngày mà không bao giờ có thông báo đến nhân viên. Nhân viên thắc mắc lên quản lý, quản lý thắc mắc lên sếp thì sếp mắng quản lý không biết làm công tác tư tưởng cho nhân viên và:
“Khi nhân viên kêu công ty chậm lương của em một hai ngày (chưa bao giờ chậm ít hơn 5 ngày) thì các bạn ấy chậm công việc của công ty bao nhiêu ngày? Chậm đến cả tháng, cả mấy tháng luôn ý” =))))
(Chậm do cty chưa hoàn thiện quy trình, chậm do sếp không duyệt, chậm do nhân sự thì ít mà công việc thì nhiều, chậm do cty mới chưa được 2 năm nhưng mở chi nhánh liên tục)
Bổ sung thêm chỗ này là cty em trả lương KPI là chính, hoàn thành được bao nhiêu, chậm công việc bao nhiêu đã tính hết vào lương hàng tháng rồi.
Thứ 2: TÍNH LƯƠNG KHÔNG RÕ RÀNG
Trả lương không có bảng lương hoặc tháng sau mới trả bảng lương tháng trước. Nhân viên hỏi bảng lương thì cty đùn đẩy trách nhiệm người này bảo người kia làm lương, chị không làm nên nhân viên không biết thừa thiếu ntn để thắc mắc.
Thay đổi quy chế tính lương liên tục mà không thông báo gì đến nhân viên nên lương hàng tháng rất bấp bênh. Tháng cao nhất so với tháng thấp nhất lương em chênh đến 4 triệu. Được lên hệ số nhân viên (hệ số tính lương) nhưng mà lương còn giảm thấp hơn gần 2 triệu so với tháng chưa lên hệ số???
Công việc bên trên giao xuống em vẫn hoàn thành hết sức và đầy đủ, chưa bỏ qua việc gì, chưa từ chối làm việc gì. Thế nhưng mà mỗi tháng không một ai trong cty biết lương mình bao nhiêu cho đến khi nhận tiền vào tài khoản mà cũng không ai dám thắc mắc vì bảng lương chưa có, hỏi bảng lương không được.
Thứ 3: ĐI LÀM NGOÀI GIỜ LÀ NGHĨA VỤ, CHƯA BAO GIỜ ĐƯỢC NHẬN TIỀN LƯƠNG OT
Sếp có thể giao cho nhân viên PHẢI HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC và chỉ được làm sau 10h đêm (giờ đóng cửa cơ sở) và trước 9h sáng (giờ mở cửa cơ sở). Làm vào ngày nghỉ và KHÔNG ĐƯỢC TÍNH LƯƠNG.
Tất nhiên là nếu không làm thì bị trừ vào hiệu suất làm việc =>> lương thấp.
Có việc riêng (học hành, con nhỏ) SAU GIỜ TAN LÀM không thể ở lại muộn cũng không được hoặc nếu được thì là do CÔNG TY TẠO ĐIỀU KIỆN???
NHÂN VIÊN ĐI LÀM VỀ ĐÚNG GIỜ THÌ BỊ SẾP ĐỂ Ý, ĐI THÌ PHẢI ĐI SỚM TRƯỚC 15-30 PHÚT
Thứ 4:
BẮT ÉP NHÂN VIÊN PHẢI CẢM ƠN KHI ĐƯỢC NHẬN LƯƠNG, CẢM ƠN KHI ĐƯỢC NHẬN THƯỞNG. (Cái này do lương thưởng luôn chậm và không rõ ràng, tháng nào cũng nhận vào cuối tháng và không hề nhận được thông báo chậm lương hay gì cả nên ai cũng chán nản và ngại cảm ơn).
BÀI ĐĂNG NỘI BỘ PHẢI THẢ TIM, PHẢI TƯƠNG TÁC, THẢ HAHA VÀO 1 TOPIC VUI VUI CŨNG LÀ THIẾU TÔN TRỌNG, LÀ “CƯỜI NGƯỜI KHUYẾT TẬT” (sếp em bảo thế)
BẮT NHÂN VIÊN ĐẾN SỚM HƠN GIỜ LÀM 1.5 TIẾNG ĐỂ DỌN DẸP VỆ SINH, LAU SÀN NHÀ, LAU DỌN BÀN GHẾ… 2 ngày 1 lần, mỗi lần 1 người
Thứ 5: THƯỜNG XUYÊN MẮNG NHÂN VIÊN VÌ VIỆC CHƯA RÕ ĐẦU ĐUÔI
Sếp em rất ít lên cty nhưng cứ lên đến cty là mắng hết nhân viên này đến nhân viên khác, từ phòng này sang ban khác. Nhiều lúc công việc đang rất nhiều nhưng sếp vẫn gọi cả ban ra và nói rất nhiều, chỉ trích rất nhiều, mất rất nhiều thời gian.
Ngoài ra thì còn bắt nhân viên ở lại đợi lát chị trao đổi công việc nhưng để nhân viên ngồi 2-3 tiếng xem sếp gõ phím. Sếp em cũng trọng hình thức, thích quy trình, giấy tờ vài tháng trình lên k ký xong mắng nhân viên, đổi mẫu làm lại hết chứng từ trong vòng vài tháng…
TẤM CHIẾU KHÁ MỚI NHƯ EM đang hoang mang cực độ. Anh chị cho em xin chia sẻ xem em nên làm gì lúc này với ạ. Cảm ơn mọi người đã đọc bài siêu dài của em
