Muôn thuở chuyện công sở

Ở công ty làm việc thường hay giấu lương của mỗi nhân viên, thậm chí có những công ty lúc nhận nhân viên còn ký giấy tờ bảo mật, chính là do sợ nhân viên biết lương của nhau sẽ gây ra ảnh hưởng đến công việc, mà có người còn vì vậy mà từ chức, có nhân viên cũ còn vì lương của nhân viên mới mà từ chức. Có cư dân mạng cho biết, mình làm việc ở công ty đó 3 năm, vốn thấy cũng rất ok, nhưng 1 lần tình cờ phát hiện, lương của 1 thực tập sinh mới ở công ty còn cao gấp đôi mình, thế là bỏ việc luôn, thế mà 1 tuần sau mới vỡ lẽ, hoá ra là vì lý do này!
Người này cho biết, anh ta làm việc ở công tý đó suốt 3 năm trời, mà lương không hề tăng, anh ta vốn tưởng là do mình không đủ giỏi giang, nhưng 1 lần tình cờ phát hiện ra lương của nhân viên thực tập, hoá ra lương của nhân viên thực tập còn cao gấp đôi nhân viên cũ, thế là anh ta gửi luôn đơn từ chức, mà lãnh đạo công ty cũng cố gắng giữ anh ta lại, anh ta nghĩ mãi nhưng cuối cùng vẫn từ chức luôn, không ngờ 1 tuần sau, anh ta mới bất ngờ!
Sau khi bỏ việc 1 tuần, anh ta mới thấy công ty trước đó đúng là lừa đảo, giờ anh ta đã tìm được 1 công việc tốt hơn, phù hợp hơn, mà lương cũng tăng cao, chức vị cũng tăng tiến, anh ta mới mừng thầm trong lòng, may là bỏ công ty cũ, không thì lấy đâu ra mức lương như hiện nay?
Mà việc này đứng trên cương vị lãnh đạo, thì họ cũng chỉ vì để công ty có thể tiết kiệm nhất có thể, mà vẫn giữ được những nhân viên làm việc nghiêm túc. Nhưng đối với nhân viên mà nói, thì nếu không có mức lương phù hợp, thì việc gì phải làm mãi ở 1 công ty như thế? Làm việc hết mình vì công ty thì cũng cần báo đáp, nếu có năng lực thì cũng xứng đáng với 1 mức lương cao hơn, khi mình từ chức, thì lãnh đạo cũng sẽ nghĩ có phải nên tăng lương không, mà không phải là nói mình từ chức rồi không tìm được việc tốt hơn đâu. Người mới tuy học lực cao, nhưng trên phương diện kinh nghiệm thì không bằng nhân viên cũ.
Đối với việc này thì nhiều cư dân mạng cũng cùng thảo luận. Có người nói, công ty mình cũng có chuyện như vậy, nhân viên mới lương cao hơn nhân viên cũ, tuy nhìn thì có vẻ như là giữ được những nhân viên mới có kĩ thuật tốt, nhưng thực thế thì những nhân viên cũ cũng sẽ dần rời đi, lựa chọn nhưng nơi phù hợp hơn, mà ông chủ như vậy thì đúng là “thả con cá rô, bắt con săn sắt”.
Có người cũng chia sẻ, từng bỏ ra mấy tháng mới tìm được 1 công việc tốt hơn công việc cũ nhiều, mà đối với việc tìm việc này thì, chủ yếu là phải thật kiên nhẫn, công việc tốt hơn kiểu gì cũng có, nên không cần phải ở lại 1 công ty đến già.

#211Đâu là điều tốt bụng nhất mà thú cưng đã làm cho bạn?————–…

Post Views: 237

Leave a Reply Cancel reply